TCS Layoffs: ৫০ বছর বয়সে ৩০ বছরের অভিজ্ঞ কর্মীদের জোর করে চাকরি ছাড়তে বাধ্য করা হচ্ছে, IT সেক্টরে প্রতিবাদের ঝড়

ভারতের বৃহত্তম তথ্যপ্রযুক্তি কোম্পানি টাটা কনসাল্ট্যান্সি সার্ভিসেস (TCS) একটি গুরুতর বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দুতে এসেছে। একটি Reddit পোস্টের মাধ্যমে অভিযোগ উঠেছে যে, কোম্পানিটি একজন ৫০ বছর বয়সী কর্মীকে মাত্র ২০ মিনিট সময় দিয়ে চাকরি ছাড়তে বাধ্য করেছে, যিনি ৩০ বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন। এই ঘটনা IT সেক্টরে একটি উদ্বেগজনক প্রবণতার দিকে ইঙ্গিত করে – অবসরের বয়স ৬০ থেকে ৪৫-এ নেমে আসছে।

TCS Layoffs এর পেছনের গল্প: ৩০ বছরের সেবার পর অপমান

Reddit ব্যবহারকারী “silver_traveller” এর অভিযোগ অনুযায়ী, তার ভাই যিনি প্রায় তিন দশক ধরে TCS-এ কাজ করেছেন, গত জুন মাসে তাকে একটি মিটিংয়ে ডেকে বলা হয়েছিল যে তাকে ছাঁটাই করা হবে। তাকে মাত্র ২০ মিনিট সময় দেওয়া হয়েছিল দুটি অপশনের মধ্যে বেছে নিতে: হয় তাড়াতাড়ি অবসর নিন, অথবা চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার মুখোমুখি হন।

এই কর্মী, যিনি একটি টিয়ার-১ ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজের স্নাতক, কোনো পূর্ব নোটিশ, কোনো আলোচনা বা তার বিকল্পগুলি সম্পূর্ণভাবে বিবেচনা করার সুযোগ পাননি। তার দীর্ঘ সেবার পরেও তিনি কোনো বিচ্ছেদ বেতন, ক্ষতিপূরণ বা কোনো ধরনের সহায়তা পাননি।

IT সেক্টরে অবসরের বয়স কমে যাওয়ার ভয়াবহ বাস্তবতা

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভারতীয় কর্পোরেট জগতে একটি অশুভ ট্রেন্ড শুরু হয়েছে। বিজনেস কোচ সার্থক আহুজার মতে, “বৃহৎ কর্পোরেটগুলিতে অবসরের বয়স ৬০ নয়, বরং ৪২ থেকে ৪৫ এর মধ্যে”।

গার্টনারের একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৬ সালের মধ্যে ২০% কোম্পানি তাদের অর্ধেকেরও বেশি মধ্যম ব্যবস্থাপনা পদ AI দিয়ে প্রতিস্থাপন করবে। TCS-এর মতো কোম্পানিগুলি এখন ৫০+ বছরের কর্মীদের “পেরোল কলেস্টেরল” হিসেবে দেখছে।

প্রভাবিত হচ্ছেন যারা

র‍্যান্ডস্ট্যাড ইন্ডিয়ার একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে ভারতের ৩১% কর্মচারী বয়সভিত্তিক বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন। বিশেষ করে:

• ৪২% কর্মী ৫৫ বছরের কম বয়সী হলেও বয়সভিত্তিক বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন
• ফার্মা, স্বাস্থ্যসেবা এবং IT-ITES সেক্টরে ৪৩% কর্মী এই ধরনের বৈষম্যের শিকার
• বহুজাতিক কোম্পানিগুলিতে এই সমস্যা সবচেয়ে বেশি

TCS Layoffs নিয়ে প্রতিবাদ: নয়ডা ও কলকাতায় বিক্ষোভ

TCS-এর এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে জোরালো প্রতিবাদ শুরু হয়েছে। ইউনিয়ন অব IT অ্যান্ড ITES এমপ্লয়িজ (UNITE) এবং সেন্টার অব ইন্ডিয়ান ট্রেড ইউনিয়নস (CITU) এর সহায়তায় চেন্নাই, নয়ডা ও কলকাতায় বিক্ষোভ সংগঠিত হয়েছে।

প্রতিবাদকারীরা প্ল্যাকার্ড নিয়ে দাঁড়িয়েছেন যাতে লেখা: “লেঅফ বন্ধ করার গোপন সূত্র: ইউনিয়ন করুন”। UNITE-এর নেতারা অভিযোগ করেছেন যে TCS আসলে ৩০,০০০ থেকে ৪০,০০০ কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করছে।

কেন বাড়ছে LLP নিবন্ধন?

এই পরিস্থিতির একটি প্রত্যক্ষ প্রভাব হচ্ছে লিমিটেড লায়াবিলিটি পার্টনারশিপ (LLP) নিবন্ধনের রেকর্ড বৃদ্ধি। ২০২৫ সালের মে মাসে LLP নিবন্ধন ৩৭% বেড়েছে বছরের তুলনায়।

কর্পোরেট বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মধ্যবয়সী পেশাদাররা এখন তাদের ভবিষ্যৎ নিরাপত্তার জন্য কনসালটিং ফার্ম খুলছেন। এটি একটি ইতিবাচক উদ্যোক্তা প্রবণতা নয়, বরং ভয় থেকে জন্ম নেওয়া বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ।

AI এর প্রভাব: মধ্যম ব্যবস্থাপনার বিলুপ্তি

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যাপক প্রয়োগ IT সেক্টরে একটি “ঘড়ির গ্লাস” মডেল তৈরি করছে। এতে:

• উপরে থাকছেন কৌশলগত নেতারা
• নিচে থাকছেন AI-সহায়তায় কাজ করা কর্মীরা
• মাঝখানের মধ্যম ব্যবস্থাপনা স্তর দ্রুত সংকুচিত হচ্ছে

নিলসেন নরম্যান গ্রুপের গবেষণা অনুযায়ী, জেনারেটিভ AI টুলস কাজের কার্যকারিতা ৬৬% পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে পারে।

TCS-এর অবস্থান ও সরকারি হস্তক্ষেপ

TCS এই সকল অভিযোগ অস্বীকার করে বলেছে যে Reddit-এ প্রকাশিত তথ্য “সম্পূর্ণ ভুল এবং মিথ্যা”। কোম্পানি দাবি করছে তারা শুধুমাত্র তাদের বৈশ্বিক কর্মীবাহিনীর ২% বা প্রায় ১২,০০০ জন কর্মীকে ছাঁটাই করবে।

ইলেকট্রনিক্স ও তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রণালয় (MeitY) পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করছে বলে জানিয়েছে। কর্ণাটকের শ্রম কর্তৃপক্ষ সেপ্টেম্বরের প্রথম দিকে একটি সমঝোতা সভার আয়োজন করেছে।

ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে: কর্মীদের করণীয়

এই পরিস্থিতি মোকাবেলায় পেশাদারদের জন্য কিছু সুপারিশ:
আর্থিক নিরাপত্তা

• বিনিয়োগের পোর্টফলিও তৈরি করুন
• বাণিজ্যিক সম্পত্তি থেকে ভাড়া আয়
• একাধিক আয়ের উৎস গড়ুন

দক্ষতা উন্নয়ন

• নতুন প্রযুক্তির সাথে তাল মিলান
• AI টুলস শিখুন এবং ব্যবহার করুন
• ক্রমাগত আপস্কিলিং করুন

নেটওয়ার্কিং ও ব্র্যান্ডিং

• পেশাগত নেটওয়ার্ক শক্তিশালী করুন
• ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করুন
• কনসাল্টিং সুযোগ খুঁজুন

TCS Layoffs কেবল একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়, এটি ভারতীয় IT সেক্টরে একটি ব্যাপক পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। যেখানে একসময় ৬০ বছর পর্যন্ত চাকরির নিশ্চয়তা ছিল, সেখানে এখন ৪৫ বছরেই অনিশ্চয়তা শুরু হচ্ছে।

এই বাস্তবতা মেনে নিয়ে কর্মীদের আগে থেকেই প্রস্তুতি নিতে হবে। সরকারও শ্রম আইন প্রয়োগে আরো কঠোর হতে পারে যাতে দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা পায়।

সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ: ৫টি পেশা যা ভবিষ্যতে AI-এর কারণে বিপন্ন হবে
বহিরাগত সূত্র: TCS কর্মচারী ইউনিয়নের প্রতিবাদ সম্পর্কে আরো জানুন